Le DIF, Droit Individuel à la Formation

Qu'est ce que le DIF ?

Le Droit Individuel à la Formation est entré en vigueur le 7 mai 2005 : chaque salarié bénéficie de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans.

Qui est concerné par le DIF ?

  • Vous êtes salarié(e) en CDI à temps plein ou à temps partiel depuis au moins 1 an, ou
  • Vous êtes en CDD depuis au moins 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois, ou
  • Vous êtes intérimaire et justifiez de 2700 heures dans l'entreprise de travail temporaire.

Combien d'heures de formation mon entreprise prend-elle en charge?

Le DIF représente 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans.

Votre employeur vous précisera, en fonction de votre temps de travail hebdomadaire et de votre ancienneté, le nombre d'heures de formation acquis. Pour les intérimaires et les salariés en CDD ou à temps partiel, le DIF est calculé au prorata temporis.

Comment demander à mon employeur de financer ma formation en langues?

Les formations linguistiques intéressent de nombreuses entreprises : elles permettent de s'adapter à la clientèle mais aussi de cibler de nouveaux marchés. Si l'entreprise ne prévoit pas de communiquer à l'international, la formation en langues étrangères présente un intérêt dans le cadre d'un enrichissement personnel.

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